Leistungen
Profile verschicken
kann jeder.
Wir übernehmen die Direktvermittlung von der ersten Anforderungsklärung bis zur Vertragsunterschrift. Und beraten Sie dabei so, dass Sie uns beim nächsten Mal vielleicht nicht mehr brauchen.
Für Unternehmen
Beratung, die sich selbst überflüssig macht.
Wir besetzen Fach- und Führungspositionen in Festanstellung, von der Gebäudetechnik über den Hochbau bis in den Immobilienbetrieb.
Wenn Sie wollen, gehört mehr dazu, als Lebensläufe weiterzuleiten: über welche Kanäle Sie die passenden Leute überhaupt erreichen, wie Ihr Bewerbungsprozess aussehen muss, damit er in einem engen Markt nicht zum Ausstiegsgrund wird, und mit welchen Stellschrauben Sie neue Mitarbeiter halten.
Im besten Fall brauchen Sie uns dadurch irgendwann seltener. Das nehmen wir in Kauf.
Fachliche Vorqualifizierung
Wir sortieren nicht nach Stichworten.
Wir kennen die Unterschiede dahinter.
Die folgenden Begriffe stehen nicht als Suchwörter in einer Maske. Sie sind die Unterscheidungen, nach denen wir im Gespräch tatsächlich fragen, weil sie über die Eignung entscheiden.
HKLS
Heizung, Klima, Lüftung, Sanitär
Positionen
- Anlagenmechaniker SHK
- Obermonteur
- Kundendienst- und Servicetechniker
- Kälte- und Klimatechniker
- MSR-Techniker
- Bauleiter HKLS
- Projektleiter TGA
- Fachplaner und Konstrukteur TGA
- Kalkulator TGA
- Niederlassungsleitung
Anlagen und Systeme
- Wärmepumpen
- Brennwert- und Fernwärme
- BHKW
- Raumlufttechnik (RLT)
- Kälte und VRF-Klimasysteme
- Trinkwasser und Hygiene
- Sprinkler- und Löschanlagen
- Gebäudeautomation
Nachweise und Normen
- Kältesachkunde Kat. I
- Hygieneschulung VDI 6022
- TRGI und DVGW
- Heizlast DIN EN 12831
- Hydraulischer Abgleich
- Schweißnachweise
Planung und Software
- HOAI Lph 1 bis 9
- VOB/B
- AVA
- CAD und BIM (Revit, DDS-CAD)
- Auslegung und Berechnung
Objekte und Projekte
- Wohnungsbau
- Büro und Gewerbe
- Industrie
- Klinik und Labor
- Rechenzentren
- Sanierung im Bestand
Elektrotechnik
Energie, Gebäude, Automation
Positionen
- Elektroniker Energie- und Gebäudetechnik
- Obermonteur Elektro
- Servicetechniker
- Elektromeister
- Verantwortliche Elektrofachkraft
- Bauleiter Elektro
- Projektleiter Elektrotechnik
- Fachplaner ELT
- Kalkulator ELT
- Prüftechniker
Spannungsebenen und Anlagen
- Niederspannung
- Mittelspannung
- Hochspannung
- Schaltanlagen und Trafostationen
- Photovoltaik und Speicher
- Ladeinfrastruktur
- Notstrom und USV
- Sicherheitsbeleuchtung
Gebäude- und Sicherheitstechnik
- KNX und BACnet
- SPS und TIA Portal
- Brandmeldetechnik
- Einbruch und Zutritt
- Daten- und Glasfasernetze
- Blitzschutz
Nachweise und Normen
- DIN VDE 0100
- DGUV Vorschrift 3
- Schaltberechtigung
- DIN 14675
- EFK und EuP
Planung und Software
- EPLAN
- DIALux
- AutoCAD Electrical
- AVA und Kalkulation
Hochbau
Rohbau bis Schlüsselfertig
Positionen
- Polier
- Bautechniker
- Bauleiter
- Oberbauleiter
- Projektleiter
- Projektsteuerer
- Kalkulator
- Arbeitsvorbereitung
- Nachtragsmanager
- Objektüberwachung
Bauweisen und Gewerke
- Stahlbeton und Mauerwerk
- Schlüsselfertigbau
- Ausbau und Trockenbau
- Fassade
- Holz- und Modulbau
- Bauen im Bestand
Vertrag und Recht
- VOB/A und VOB/B
- HOAI
- BGB-Bauvertrag
- Nachtragsmanagement
- GU- und GÜ-Modelle
Planung und Software
- RIB iTWO
- NEVARIS
- California.pro
- MS Project
- BIM (Allplan, Revit)
Objekte und Projekte
- Wohnungsbau
- Büro und Verwaltung
- Industrie und Logistik
- Schulen und Kliniken
- Projektvolumen
Property Management
Kaufmännische Bewirtschaftung
Positionen
- Property Manager
- Asset Manager
- Mietverwalter
- WEG-Verwalter
- Objektbuchhalter
- Center Manager
- Vermietungsmanager
- Leitung Immobilienverwaltung
Aufgaben
- Mietvertragsmanagement
- Betriebskostenabrechnung
- Budget und Reporting
- Eigentümerversammlungen
- Instandhaltungsplanung
- Leerstandsmanagement
Assetklassen
- Wohnen
- Büro
- Einzelhandel
- Logistik
- Hotel
- Gemischt genutzt
Recht und Software
- Mietrecht
- WEG-Recht
- Zertifizierter Verwalter
- SAP RE-FX
- Yardi
- iX-Haus
Technisches Facility Management
Betrieb und Instandhaltung
Positionen
- Haustechniker
- Betriebstechniker
- Servicetechniker
- Objektleiter
- Technischer Objektmanager
- Instandhaltungsleiter
- Leitung technisches FM
- CAFM-Koordinator
Leistungen
- Betreiberverantwortung
- Wartung und Instandhaltung
- Prüfmanagement
- Energiemanagement
- Störungsmanagement 24/7
- Dienstleistersteuerung
Anlagen
- Heizung, Lüftung, Kälte
- Elektro und Notstrom
- Aufzüge
- Brandschutztechnik
- Sicherheitstechnik
Normen und Systeme
- DIN 31051
- GEFMA 190
- BetrSichV
- ISO 50001
- CAFM (Planon, SAP PM)
Qualifikationsstufe
Geselle · Meister · Techniker · Ingenieur
Für jede Position außerdem
- Führungsspanne
- Projektvolumen
- Reisebereitschaft
- Verfügbarkeit
- Gehaltsband
- Umkreis
- Führerschein
Dazu kommt die Projekterfahrung: Referenzprojektgrößen, Erfahrung mit bestimmten Anlagentypen und Objektarten. Sie bekommen nur Profile, die zur Position tatsächlich passen, und zu jedem eine Begründung, warum.
Moderne Diagnostik
Ein Lebenslauf zeigt, was jemand gemacht hat.
Nicht, wie gut.
- Strukturierte Interviews. Kompetenzbasiert und für alle Kandidaten einer Position vergleichbar aufgebaut.
- Fachliche Fallfragen. Situationen aus dem Berufsalltag statt auswendig gelernter Antworten.
- Motivation und Arbeitsweise. Was jemand sucht und wie er arbeitet, damit er nicht nach einem Jahr wieder geht.
Direktsuche und Ausschreibung
Die Ausschreibung erreicht die, die gerade suchen.
Die Direktansprache alle anderen.
Deshalb ist die Anzeige bei uns die Ergänzung und nicht der Plan. Der weitaus größere Teil der passenden Leute sitzt in einer festen Position und liest keine Stellenanzeigen. Wer nur ausschreibt, sieht diesen Teil des Marktes nie.
Nachbesetzungsgarantie
Wenn es nicht hält, besetzen wir nach.
Scheidet ein vermittelter Kandidat innerhalb der vereinbarten Frist aus Gründen aus, die in seiner Person oder seinem Verhalten liegen, suchen wir kostenfrei nach. Die Details stehen in Ihrer Auftragsvereinbarung.
Kosten
Kosten entstehen erst mit der konkreten Beauftragung.
Alles davor ist kostenlos: das Erstgespräch, unsere Einschätzung zu Ihrer Position und der Blick in den Kandidatenpool.
Recherche
Innovative Recherche, vereint mit traditionellen Methoden.
Moderne Rechercheverfahren helfen uns, den Markt vollständig zu erfassen, auch abseits der offensichtlichen Kandidaten. Sie unterstützen die Suche, sie ersetzen sie nicht. Angesprochen, eingeschätzt und vorgestellt wird von einem Menschen.
Konditionen
Transparenz in einem intransparenten Geschäft.
25 Prozent des Jahresbruttozielgehalts der besetzten Position. Dazu eine Anzahlung von 2.500 Euro zum Start der Suche. Besetzen wir erfolgreich, wird sie vollständig mit der Schlussrechnung verrechnet. Bleibt die Suche ergebnislos, verbleibt sie als Aufwandsentschädigung bei uns.
Keine versteckten Posten, keine Staffelungen im Kleingedruckten. Sie kennen die Zahlen, bevor Sie mit uns sprechen.
Beratung
Recruiting- und Bindungs-Check.
Neben der Vermittlung analysieren wir auf Wunsch Ihre gesamte Personalgewinnung und Mitarbeiterbindung, von der Kandidatensuche bis zum Ende der Probezeit. Dreizehn Bereiche, je ein Reifegrad, acht Kennzahlen und ein Maßnahmenplan für 30 Tage, 90 Tage und 12 Monate.
Für Kandidaten
Kostenfrei. Vertraulich.
Ohne Vorschläge am Beruf vorbei.
- 01
Persönliches Erstgespräch
Erfahrung, Stärken, Erwartungen an Gehalt und Arbeitsumfeld. Bevor Ihr Profil irgendwo landet. Ohne Ihre Zustimmung erfährt kein Unternehmen etwas über Sie.
- 02
Kandidatenpool, wenn Sie wollen
Auf ausdrücklichen Wunsch anonym auffindbar: Unternehmen sehen Ihr Profil, aber nicht, wer Sie sind. Name und Arbeitgeber bleiben außen vor, die Einwilligung ist jederzeit widerrufbar.
- 03
Begleitung bis zur Unterschrift
Vorbereitung auf Gespräche, Feedback nach jedem Kontakt, Ansprechpartner bis der Vertrag steht. Danach auch noch.
Klären wir, was Sie brauchen.
Zwanzig Minuten, danach wissen Sie, ob wir die Richtigen sind.