Für Unternehmen
Sie besetzen selten.
Wir jeden Tag.
Direktvermittlung von Fach- und Führungskräften in der Gebäudetechnik, Elektrotechnik, im Hochbau, Property Management und technischen Facility Management. Feste Anstellung bei Ihnen, keine Arbeitnehmerüberlassung, und Konditionen, die Sie schon vor dem ersten Gespräch kennen.
Warum P&C
Eine Person, zwei Bereiche,
drei Gespräche.
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Eine Person. Von Anfang bis Ende.
Kein Staffellauf zwischen Vertrieb, Recruiting und Betreuung. Sie sprechen immer mit derselben Person, und die kennt Ihren Fall wie ihre Westentasche.
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Zwei Bereiche. Nicht zehn.
Property und Construction, daher der Name. Auf der einen Seite Property Management und technisches Facility Management, auf der anderen Gebäudetechnik, Elektrotechnik und Hochbau. Wer alles vermittelt, versteht nichts davon richtig.
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Drei Gespräche. Mindestens.
Von Menschen, mit Menschen, für Menschen. Bevor wir jemanden vorstellen, sprechen wir mindestens dreimal mit ihm: über das Fachliche, über die Motivation und über das, was er wirklich sucht. Sonst wissen wir nicht, ob er zu Ihnen passt.
Ablauf
Drei Schritte. Keine Überraschungen.
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Wir klären, wen Sie wirklich suchen.
Welches Gewerk, welche Qualifikationsstufe vom Gesellen bis zum Ingenieur, und welche Anlagen, Objektarten und Projektgrößen jemand tatsächlich verantwortet hat statt nur im Lebenslauf stehen zu haben. Dazu Führungsspanne, Reisebereitschaft, Schnittstellen im Haus und die Rahmenbedingungen, unter denen die Stelle für einen Kandidaten überhaupt interessant ist. Nach denen fragt er als Erstes.
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Wir sprechen an, statt zu warten.
Die Fachkräfte, die Sie suchen, lesen keine Stellenanzeigen. Sie sitzen längst in festen Positionen, und genau dort sprechen wir sie direkt an, ergänzt um eine Ausschreibung, wo sie etwas bringt. Vorgeprüft wird fachlich, nicht per Stichwortabgleich im Lebenslauf.
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Sie bekommen wenige Profile. Die richtigen.
Zu jedem Vorschlag eine nachvollziehbare Begründung, warum er passt. Betreuung bis zur Vertragsunterschrift und darüber hinaus.
Das gilt für eine einzelne Position. Wenn es nicht an der einen Stelle hakt, sondern am Ablauf dahinter, ist der Recruiting- und Bindungs-Check der richtige Weg.
Kandidatenpool
Erst schauen.
Dann entscheiden.
Im Kandidatenpool sehen Sie anonymisierte Profile, gefiltert nach Position, Region und Fachschwerpunkt. Ohne Beauftragung, ohne Kosten.
Damit wissen Sie vorher, ob der Markt Ihre Anforderung überhaupt hergibt. Das ist die ehrlichste Auskunft, die wir Ihnen geben können, und sie kostet Sie nichts.
Ohne Login, ohne Verpflichtung. Wenn nichts passt, wissen Sie das in zwei Minuten, nicht in zwei Monaten.
Konditionen
Klartext statt Kleingedrucktes.
Kostenlos bis zur Beauftragung.
Erstgespräch, Einschätzung Ihrer Position und Kandidatenpool kosten nichts. Kosten entstehen erst, wenn Sie uns konkret beauftragen.
25 Prozent.
Unser Honorar beträgt 25 Prozent des Jahresbruttozielgehalts der besetzten Position. Sie lesen das hier und nicht erst im Vertrag.
2.500 Euro Anzahlung.
Zum Start der Suche. Bei erfolgreicher Besetzung wird sie vollständig mit der Schlussrechnung verrechnet. Bleibt die Suche ergebnislos, verbleibt sie als Aufwandsentschädigung bei uns.
Nachbesetzungsgarantie.
Wenn die Besetzung innerhalb der vereinbarten Frist scheitert, besetzen wir nach.
Keine Arbeitnehmerüberlassung.
Ausschließlich Direktvermittlung in Festanstellung. Ihr Mitarbeiter, Ihr Vertrag.
Was in Ihrem Fall konkret gilt, etwa die Frist der Nachbesetzungsgarantie, halten wir in der Auftragsvereinbarung fest. Ausführlich zu Direktsuche, fachlicher Vorqualifizierung und Nachbesetzung steht es unter Leistungen.
Zweites Angebot
Recruiting- und Bindungs-Check.
Nicht jede offene Stelle ist ein Suchauftrag. Manchmal ist der eigentliche Engpass der eigene Prozess: Anzeigen, die niemand findet, Rückmeldungen, die zu lange dauern, oder eine Einarbeitung, nach der zu viele im ersten Jahr wieder gehen.
Im Check analysieren wir Ihre gesamte Kette von der Kandidatensuche bis zum Ende der Probezeit, stufen jeden der dreizehn Bereiche in einen Reifegrad ein und legen einen Maßnahmenplan mit Verantwortlichen, Terminen und Kennzahlen vor. Kompakt 2.900 €, intensiv 6.900 €.
Hintergrund
Warum es P&C gibt.
Hinter P&C steht ein Berater, der mehrere Jahre lang nichts anderes gemacht hat, als Positionen in der Gebäudetechnik und Elektrotechnik zu besetzen. Direktvermittlung in Festanstellung im 360-Grad-Modell: Kundenberatung und Kandidatensuche aus einer Hand.
Das Verständnis für die Gewerke kommt nicht aus einem Ingenieurstudium, sondern aus täglichen Gesprächen mit Obermonteuren, Projektleitern und technischen Leitern. Genau das ist der Unterschied zwischen Fachbegriffe kennen und wissen, worauf es bei einer Position ankommt.
P&C ist die Konsequenz daraus: eine Beratung, die sich auf das beschränkt, was sie wirklich beurteilen kann.
Erzählen Sie uns von der Position.
Zwanzig Minuten reichen, um zu klären, ob wir sie besetzen können. Wenn nicht, sagen wir Ihnen das. Und warum.